コーポレートガバナンスについて
SVLはコーポレートガバナンスの透明性を重視しています。これからの企業は社会や環境に与える影響を考慮した上で決定を下し、行動すべきであると考えています。ますますオープンで多様かつ包括的になっていく世界において、従業員を大切にしない企業は最終的に失敗するとSVLは考えています。忠実で懸命に働く従業員のニーズを把握して対処することはお互いにとって最善の利益です。私たちはコーポレートガバナンスに対する透明性ある体系的な取り組みこそが、ESG（環境・社会・ガバナンス）/ SDG（持続可能な開発目標）のゴールを達成する前提だと考えています。
事業内容
ゼロハラスメント宣言
SVLは、従業員が会社にとって最高のパフォーマンスを実行し達成できるよう、ハラスメントゼロの職場環境を保証しています。このことが、私たちの物流・配送事業に例外的な顧客満足度をもたらしてくれるのです。
しかし私たちはさらに一歩先に進んで、従業員を大切にすることが成功をもたらす近道だということを、顧客
私たちは、顧客企業がどんな問題に直面しているか、どんな施策が最も効果的で、それをどのように実現していくかに関してコンサルテーションを行っています。
男性育休100%取得宣言 -- 全社員育休100%取得宣言
SVLは、多様な従業員を平等に処遇し、いかなる形での差別も許さない、機会均等を実践する企業です。私たちはさらに一歩先を行き、この考え方をお客さまにも推奨しています。均等に機会を与えられ、満足度が高くやる気あふれる人材が、生産性向上や効率化を通じて、いかに競争力を身に着けられるかを、お客さまに理解していただけるよう努めています。
例えば私たちは、男性従業員の完全な育児休暇の必要性を認識し、この取得を推奨しています。育児休暇の取得は、単に男性従業員の権利であるだけでなく、父親として働く意欲とそれによる生産性の向上がもたらされると強
ハイライト
- 男性育休100%取得宣言
- 病気休暇、保育施策、育児休暇、介護休暇、研修休暇
- 企業向けダイバーシティ・トレーニング
- ハラスメントリスク・コンサルティング
役員育成制度 (BDTI社役員研修等)
SVLは、将来における効果的な組織運営によって企業が目的を達成するために、中心的かつ必須要素として、コーポレートガバナンス促進の模範となることを目指しています。私共の考えを、
私たちは日本の公益社団法人 会社役員育成機構 (BDTI社) と支援すると共に、弊社自身および顧客企業の管理者層に対する役員、ガバナンス、コンプライアンス教育策励を実施しています。また、より効果的なコーポレートガバナンスや、ESG（環境・社会・ガバナンス）とSDG（持続可能な開発目標）が組織内に効率性を根付かせるために果たす役割についても継続的に学んでいます。